优势亮点

我具备扎实的人力资源专业知识，对中东地区的文化和商业环境有深入的了解。在沟通方面，我拥有良好的英语和阿拉伯语语言能力，能够与不同文化背景的人员进行有效的沟通和协作。我善于分析问题并提出切实可行的解决方案，在处理复杂的人力资源问题时能够保持冷静和专业。同时，我具有较强的组织和协调能力，能够高效地完成各项工作任务。

工作经历

犬小猎有限公司

HRBP

2022/11 - 至今

在过去的1-3年中，我作为中东区域HRBP，主要负责以下工作： 1、深入了解中东地区的人力资源市场情况，为公司在该地区的人力资源战略提供数据支持和建议。通过市场调研，我收集了大量关于当地人才需求、薪酬水平等方面的信息，为公司的人才招聘和薪酬福利政策制定提供了重要参考，提升了公司在中东地区的人才竞争力。 2、负责中东地区的员工招聘与选拔工作。根据公司的岗位需求，制定招聘计划并组织实施。在招聘过程中，我充分利用各种渠道，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等，成功为公司招聘到了x名符合岗位要求的优秀人才，满足了公司的业务发展需求。 3、参与公司在中东地区的员工培训与发展工作。根据员工的需求和公司的发展战略，制定培训计划并组织实施。通过培训，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。 4、协助处理中东地区员工的绩效管理工作。制定绩效评估方案，组织绩效评估，及时反馈评估结果，并根据评估结果提出改进建议。通过有效的绩效管理，提高了员工的工作积极性和工作效率，为公司的发展带来了积极的影响。 5、积极参与公司在中东地区的企业文化建设工作。通过组织各种文化活动，增强了员工的凝聚力和归属感，营造了良好的企业文化氛围。

项目经历

XXX项目

HRBP

2022/11 - 2023/02

在中东区域工作期间，我参与了以下项目： 1、某公司中东地区人才储备项目。作为项目成员，我负责收集和分析当地人才市场信息，制定人才储备计划。通过与当地高校和培训机构的合作，成功建立了人才储备库，为公司未来的发展提供了充足的人才支持。 2、某公司中东地区员工福利优化项目。在该项目中，我负责调研当地员工的福利需求，结合公司实际情况，提出福利优化方案。经过与相关部门的沟通和协调，方案得以顺利实施，提高了员工的满意度和忠诚度。 3、某公司中东地区绩效管理体系改进项目。我作为项目的主要参与者，负责对现行绩效管理体系进行评估和分析，找出存在的问题并提出改进建议。通过与各部门的密切合作，新的绩效管理体系得以顺利推行，有效提升了公司的整体绩效水平。

教育经历

吉林大学

2018/09 - 2022/07

本科 (非统招) | 人力资源管理