优势亮点

我具备扎实的薪酬绩效管理知识和技能，对薪酬体系设计、绩效评估方法有深入的理解。在数据处理和分析方面有着较强的能力，能够准确地进行薪酬核算和绩效数据统计。我注重细节，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效地合作，推动薪酬绩效工作的顺利开展。

工作经历

犬小猎有限公司

薪酬绩效专员/助理

2022/09 - 至今

在过去的1-3年中，我在薪酬绩效领域积累了丰富的经验。 1、负责公司员工的薪酬核算与发放工作。每月准确收集员工的考勤、绩效等数据，进行薪酬计算，确保员工按时、准确地收到工资，薪酬发放的准确率达到了99%以上。 2、参与公司薪酬体系的优化工作。对市场薪酬数据进行调研分析，结合公司实际情况，提出合理的薪酬调整建议，使公司的薪酬水平更具竞争力，成功吸引了一批优秀人才的加入。 3、协助制定和完善公司的绩效评估体系。根据公司的战略目标和岗位要求，设计科学合理的绩效评估指标和评估流程，确保绩效评估的公正性和客观性，有效提升了员工的工作积极性和绩效水平。

项目经历

XXX项目

薪酬绩效专员/助理

2022/09 - 2022/12

曾参与公司薪酬绩效改革项目。 1、在项目中，负责收集和分析员工的薪酬数据及绩效表现，为制定新的薪酬绩效方案提供数据支持。通过深入分析，发现了原有薪酬体系中存在的一些问题，并提出了相应的改进建议。 2、参与新薪酬绩效方案的设计和实施。与团队成员共同制定了一套更加公平、合理的薪酬绩效体系，该体系实施后，员工的满意度提高了x%，公司的整体绩效也得到了显著提升。 3、负责对新方案进行培训和沟通。组织了多场培训活动，向员工详细讲解新方案的内容和实施要点，确保员工能够理解和接受新方案，促进了新方案的顺利推行。

教育经历

东南大学

2018/09 - 2022/07

本科 (非统招) | 人力资源管理